안동시는 새내기 공무원의 초기 이탈을 방지하고 조직 내 소통과 협력 강화를 위해 9월 18일(목)부터 19일(금)까지 신규공무원 공직 적응 프로그램 `온보딩(On-boarding) in 안동`을 실시했다.안동국제컨벤션센터, 도산서원 등에서 진행된 이번 프로그램은 임용 3년 이내 직원 40명이 참여했으며, 민원 역할극과 지역자원 연계 미션 투어, 선배 공무원의 멘토링을 통해 실무 적응 노하우를 공유하는 자리가 됐다.참가한 한 새내기 공무원은 “동료들과 함께 활동하며 서로를 더 잘 알게 됐고, 선배들의 경험과 조언을 통해 업무에 대한 이해와 자신감을 얻었다”고 소감을 전했다.이날 참석한 권기창 안동시장은 새내기 공무원 한명 한명을 직접 격려하며 “우리 시는 공무원이 최고의 역량을 발휘하여 시민에게 봉사할 수 있도록, 최상의 복지를 제공하고 있다”며 “신규공무원이 책임 있는 공직자로 성장할 수 있도록 앞으로도 다양한 맞춤형 정책을 지속적으로 추진하겠다”고 말했다.시는 올해 1월부터 신규 임용 공무원을 대상으로 공직생활 가이드북, 직원 수첩, 개인 도장, 사무용품 등으로 구성된 ‘웰컴키트’를 제공하고 있으며, 7월 정기인사에는 하위 직급 정원의 과감한 조정을 통해 7급 승진 31명, 8급 승진 55명의 인사를 단행했다. 이는 신규임용자들이 사무 환경에 빠르게 적응하고 공직자로서의 소속감을 높일 수 있도록 하기 위한 시책의 일환으로, 내부적으로 큰 호응과 긍정적인 반응을 얻었다.